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第90章 用人制度(2/2)

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“大家对刚才的用人原则与制度有何看法,可以交换一下意见,不足的地方我们再修改。”曾忆乡不搞一言堂,他向参会众人发出了邀请。

“董事长,我谈谈想法。”韩世军请求发言。

“好,你说说。”

“刚才听了董事长关于用人原则与制度的讲话,我深有感触。大家都知道前两天董事长批准我休息的事情,说到底,还不是我忽视了人才的培养,只好事事躬亲,最后把自己搞得非常劳累。从今天董事长讲的结合自身的实际情况,我决定完会以后立即着手培养人才的规划,一是把自己解放出来,二是为集团公司储备好高级人才的备份。我的话完了”

“嗯,韩总的这个认识就非常好,值得我们学习。”有了好的开头,曾忆乡总要表扬一番。接着姜妍、王忠明、卢莲花分别谈了感受,都表示要深刻领会董事长的讲话,要在工作中落实人才培养的问题。

曾忆乡看了看缪珍珍,分明就是在说,你想不想发言,要发言的话,现在就是机会。

缪珍珍清了清嗓子,开始讲话:“大家刚才都说得很有道理,我呢也谈谈自己对用人原则与制度的认识。我记得古人有‘公而忘私’的说法,讲的是当官就要一心为公,不得自私自利。我还记得孙中山有‘天下为公’的训导,讲的还是一个字——公。他是在告诫全体国民党人要把天下,把老百姓的利益放在最前面。”

“只是很可惜,后来的国民党人都反其道而行之,把路走岔了,最后招致全国人民的反对,把他们赶下台去。毛主席老人家提出把‘为人民服务’作为的党的宗旨,也是在于一个‘公’字。这样看来,中国历史是很强调‘公’的。大家想过没有,为什么我们要大力强调‘公’呢?”

“只能有一种结论,就是‘私利’太严重了。人都是具有自私利属性的,就连选个干部也是会带有‘私利’的属性。与我关系近的,理所当然要选他;与我在工作上有点小矛盾的或者看不顺眼的肯定不能选他。然而从今天开始,这种带有“私利”的性质的用人现象要从长江投资集团的人才选拔中出局了。”

“长江投资集团从现在开始就应该用科学的、合理的、公平的、公正的、公开的人才选拔原则与制度挑选干部,这种人才的选拔原则与制度从根本上排除了人的‘私利’作怪的现象,甚至是排除了集团公司内部的‘山头主义’。”

“这是一件为长投集团长久规划之计,是一件功德无量的好事,我们应该全力以赴的落实董事长的决定!我的发言完了。”

曾忆乡没有想到老妞儿在集团公司的第一次发言就如此精彩,他第一个带头热烈鼓掌,并向缪珍珍微笑示意:乖乖,你讲得太棒了,我都佩服得不行!

众人也被缪珍珍引经据典的讲话感染了,没想到董事长夫人,不,副董事长的发言竟然如此精彩。看来,我们都不识副董事长的真面目啊,厉害!董事长这夫妻店开得可真是到位啊,关键时刻还是两口子扎得起。

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